搭建“線上”服務平臺、舉辦網絡招聘會，今年以來，市人社局人才服務中心已征集到649家用人單位的18746個適合高校畢業生的職位需求，向廣大畢業生發布。據統計，上半年，我市已吸納高校畢業生13758人，并成功吸引7339名通籍學子回家鄉就業創業。

強化校地對接

精準服務高校畢業生

受疫情影響，春季校招、大型招聘會都無法照常舉行，市人才服務中心積極調整工作思路，通過線上交流、隔空投遞，全力打造“互聯網+就業”新模式，開辟了招才引智的“網上直通車”。

2月17日，市人才服務中心與省招就中心聯合舉辦“南通市2020屆江蘇高校畢業生春季網絡招聘會”，招聘信息覆蓋全省161所高校、58.4萬高校畢業生。同時，在國內127家重點高校及吉林、陜西、山東等7個省級就業平臺，以“致高校學子的一封信”和在校園網設立“南通宣傳專區”等方式，集中發布南通就業新政和人才需求信息。

為持續推進“歸雁計劃”，我市在1月初，抓住寒假在外學子集中返通的契機，舉辦高校畢業生春節交流大市場活動，400多家重點建設項目單位、大中型企業，近萬名學子進場洽談，4000多人達成就業意向。疫情期間，又通過江蘇省就業信息平臺，將南通最新市情、人才新政及近期人才需求直接推送至省內4.1萬名通籍畢業生。

搶占復工先機

“組合拳”助力企業引才

6月1日起，為滿足在通高校畢業生求職需求和助力復工復產企業招聘人才，市人才服務中心攜手在通的12所大中專院校，聯合舉辦“在通大中專院校2020屆畢業生網絡招聘會”，截至目前已征集到275家用人單位、6947個適合高校畢業生的職位需求。 

精準對接企業和人才，也是做好高校畢業生就業工作的重點。我市人社部門與全市1300多家企業密切聯系，并通過南通人才公共服務平臺“引才活動”欄目在線征集崗位需求，定期匯總形成《南通市企業春季招聘崗位需求目錄》；對征集到的崗位需求，運用“互聯網+”進行篩選分類，結合高校專業設置情況，有的放矢推送到相應的學生。

上半年，我市還牽頭組織開展了“百日千萬網絡招聘專項行動”南通分會場系列活動，組織用人單位參加2020屆全省高校畢業生千企萬崗“云”招聘會。結合這些“云”招聘，我市也主動開展“云宣講”“視頻雙選會”等網絡視頻人才對接活動，為高校畢業生就業和企業招聘搭建橋梁，保證用人單位人不到現場，也可以達到招聘實效。”

此外，針對重點項目和特殊需求，人社部門也有求必應。聚焦中天綠色精品鋼項目，組織在通13所高校赴項目籌建現場進行對接，開辟企業引才綠色通道；主動服務中國礦大有意來通的30名畢業生，根據專業方向與求職意愿，向我市對口企業推送，促進供需精準匹配；疫情緩解、部分高�！敖夥狻焙螅�第一時間組織我市名優企業，參加南京工業大學2020屆畢業生現場招聘會，提供本科以上職位491個。

完善申報系統

充分釋放政策紅利

5月，我市成功發放市區首批本科生綜合補貼，惠及971名高校畢業生，其中2019屆畢業生占比85.80%，通籍畢業生占比58.62%。

為讓人才更安心工作、更舒心落戶，我市去年出臺了一系列人才新政。隨后，人社部門帶著宣傳手冊和專題宣傳片，輾轉全國20多個省市，在近百所高�，F場推介，吸引了不少高校畢業生來通就業創業。今年，人社部門繼續借助互聯網，面向全國300多家重點高校開展宣傳，以人社局長在線訪談、“就業云講壇”等多種形式，向廣大高校畢業生發出“云邀約”。

疫情期間，人社部門本著“便民、高效”的原則，全面梳理完善業務審批流程，并將綜合補貼申請、推薦就業獎勵等業務搬到網上，確保疫情期間本科生綜合補貼無障礙申請、及時足額兌現，幫助企業更好地吸引人才、留住人才。

下一步，我市將繼續搭建線上線下聯動、市內外全覆蓋的人才服務網絡，統籌做好本土人才開發和外來人才引進，不斷提升通籍畢業生回通率和在通院校畢業生留通率。（何家玉）