在工作單位，不同的崗位意味著不同的收入、待遇等，因此崗位發生變動，會涉及到勞動者的切身利益。如果需要調整勞動者的崗位，用人單位應該怎么做呢？在南京建鄴區，就有一名女醫生因為擅自被變動崗位，起訴了所在診所。

　　2016年8月份，李女士入職一家醫療服務公司，勞動合同中約定工作地點為南京某診所，崗位為醫生，每月固定工資1.5萬元。2018年，李女士懷孕休假，等回到工作單位后，診所 以她正值哺乳期，不適合原來的醫生崗為由，將她調整到護士崗。李女士雖然正常出勤，但不同意到護士崗上班，工資也降了近5000元，之后診所以李女士不接受工作安排、不履行工作職責為由，和她解除了勞動合同。對此，李女士請求裁決診所違法解除合同并要求賠償。

　　南京市建鄴區人民法院立案庭審判員孫卉介紹，勞動合同法35條有明文規定，員工崗位變更原則上要書面協商。這個案子里，李女士原來的崗位是醫生，單位擅自把她變更為護士，這樣的變更崗位就是違法行為，李女士沒有到這個崗位上班，就不能算是曠工，不能違法解除合同。

　　最終裁定，由原診所按照經濟補償兩倍標準支付李女士賠償金6萬元。法官提醒：用人單位與勞動者建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同，就勞動條件、勞動報酬、工作崗位、工作地點等予以明確。在勞動合同履行過程中，這些內容能會涉及到變更調整，要與勞動者充分協商。

　　孫卉介紹，調整工作崗位，還是希望雙方根據法律規定協商一致再變更；如果沒有協商一致，不能以不到新崗位就視為曠工解除，這樣要負擔很重的違法成本。

　　江蘇廣電總臺·融媒體新聞中心/劉舒 武思思 胡超

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