6月18日下午，南京江東商貿區(qū)舉行兼職內訓師聘任大會，首批10名員工獲聘兼職內訓師。去年4月以來，江東商貿區(qū)按照市場化、專業(yè)化和去行政化要求，不斷推進園區(qū)改革，此次推出的內訓師建設也是江東商貿區(qū)踐行專業(yè)化要求的具體行動之一。

為打造園區(qū)內訓師隊伍，今年5月，江東商貿區(qū)便出臺了兼職內訓師培養(yǎng)方案。根據(jù)方案，江東商貿區(qū)每年將安排1-2次內訓師培訓，并定期開展內部研討，結合園區(qū)工作開發(fā)對應課程，并對每節(jié)課程進行培訓效果評估。獲聘為內訓師的員工除了可獲得授課津貼外，還享有優(yōu)先晉升、考核加分、優(yōu)先培訓等權益。

“對我來說，這既是肯定、又是鞭策。這將推動我把工作實踐中收獲到的無意識的經驗，通過系統(tǒng)的總結、復盤和提煉，上升到理論高度。”江東商貿區(qū)科技人才部姜璐是首批內訓師之一，她選擇的課程是圍繞其日常所從事的高新技術企業(yè)相關工作展開。她說，內訓師對其自身工作提出了更高要求，將日常工作提煉形成方法論并正確闡述的過程，實質也是自我思考、自我修煉的過程。同時，她也希望通過園區(qū)內訓師工作的推進，幫助自己學習其他崗位上的業(yè)務知識與經驗技巧，提高崗位勝任能力，為跨部門合作積累經驗。

金融科技知識圖譜基礎知識講解、招商推介會全流程組織分享、企業(yè)專利基礎知識講解、招商引資項目評估、國家高新技術企業(yè)概述及申報實務……未來半年內，首批10位兼職內訓師將著眼園區(qū)工作中的難點、痛點，立足崗位、結合特長，萃取關鍵崗位經驗，形成適用員工培養(yǎng)成長的標準體系，提升員工隊伍專業(yè)化水平，為園區(qū)高質量發(fā)展賦能。

江東商貿區(qū)主要負責人表示，江東將踐行專業(yè)主義、長期主義和行動主義的團隊核心價值觀，積極穩(wěn)妥推進內訓師培養(yǎng)。“對園區(qū)而言，大家多從事的都是經濟一線的業(yè)務崗位、專業(yè)性強，通過內訓師培養(yǎng)，可以幫助大家將業(yè)務上的實踐和思考進行系統(tǒng)總結，并形成經驗做法進行分享，既能學習知識也能創(chuàng)造知識和輸出知識。”該負責人說，希望大家堅持邊干邊學、邊總結邊完善，從業(yè)務中來到業(yè)務中去，把工作當成學問做，推進業(yè)務持續(xù)精進。

據(jù)介紹，自改革以來，江東商貿區(qū)逐步實現(xiàn)給“3”個人發(fā)“4”個人的薪酬、創(chuàng)造出“5”個人的價值的薪酬理念，努力營造高壓力的工作環(huán)境和高關懷的文化環(huán)境。“我們不僅關注團隊成員的績效，更加關注團隊成員的成長。”江東商貿區(qū)主要負責人說，希望通過內訓師等系列舉措的推進，進一步打造學習型、進化型、賦能型團隊。園區(qū)也將做好組織保障，創(chuàng)造有利于內訓師成長的條件，為員工發(fā)展賦能。

在當天的聘任大會前，藍火學院（直播間）創(chuàng)始人、美國職業(yè)發(fā)展協(xié)會認證GCDF全球職業(yè)規(guī)劃師潘業(yè)喜還為園區(qū)全體工作人員進行了《魅力授課 你也可以——優(yōu)秀內訓師的關鍵技能》專題培訓。從課程準備、內容設計，到控場技巧，潘業(yè)喜就內訓師必備素養(yǎng)進行了全面講解。（朱殿平）