交匯點訊 8月10日，南京市召開新冠肺炎疫情防控相關情況發布會。南京市人社局一級調研員郁永春介紹，疫情期間職工權益保障情況。

新冠肺炎疫情發生以來，南京市人社局相繼接到有關方面的咨詢和訴求，涉及疫情期間職工假期如何使用、工資支付如何處理等，該局組織勞動關系，勞動仲裁、勞動監察及時研究，及時就居民居家隔離期間工資支付等問題給出答復意見，指導企業和職工妥善處理相關問題。

關于黃碼職工居家隔離觀察期間，年休假使用、工資支付等問題。

一、職工因黃碼居住隔離觀察期間，企業可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式，在家上班。不具備居家辦公條件，企業可以與員工協商，根據生產工作具體情況統籌安排職工年休假，自設福利假等各類假期。企業安排職工年休假的應當事先告知職工，不得事后按已休年休假處理。職工在休年休假、婚喪假、探親假，產假、男方護理假等假期期間黃碼，按防疫要求居家隔離觀察的，假期不因以居家隔離觀察時間重合而順延。

二、職工因黃碼居家隔離觀察期間，企業安排職工居家辦公的應依法支付相應的工資，企業未安排職工居家辦公的或職工休年休假、婚喪假、探親假、男方護理假假期的應當依據江蘇省工資支付條例有關規定視同職工提供正常勞動支付工資。

三、保障黃碼轉綠碼職工勞動權益。企業不得以職工黃碼居家隔離觀察為由解除和中止合同，職工黃碼轉綠碼及時告知企業，及時復工履行勞動義務。無正當理由，不按時到崗的，企業可依據規章制度進行處理。企業應及時安排黃碼轉綠碼職工恢復工作，無正當理由不得拒絕安排職工復工。

四、職工因紅碼實行居家隔離和集中隔離觀察期間，有關假期工資支付等問題，參照黃碼職工處理。

新華日報·交匯點記者 仇惠棟 胡明峰

分享讓更多人看到