勞動監(jiān)察人員現場核查情況。張偉偉攝

“小切口”體現“大民生”。黨史學習教育開展以來，宿遷市宿豫區(qū)人社局堅持將“我為群眾辦實事”與人社工作緊密結合，深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動。春風行動、技能培訓、治理欠薪等一件件民生實事辦到了企業(yè)和群眾的心坎上，通過黨史學習教育推動人社服務見實效。

“我在今年區(qū)人社局舉辦的‘春風行動’招聘中，應聘到了正大食品上班。上班幾個月了，現在一個月能拿到4500元，公司還給辦理了五險�！闭勂瓞F在的工作，陸集街道的李月華很滿意。

為了讓更多人享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策福利，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，區(qū)人社局組織開展“春風行動”系列招聘、扶貧專場招聘、鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘會等線下招聘會30余場，達成就業(yè)意向4000余人。為配合疫情防控需要推出了直播帶崗“云招聘”，為區(qū)內80多家重點企業(yè)舉辦15場 “直播帶崗”線上招聘活動，提供就業(yè)崗位7000余個，線上關注人數累計過萬人。

技能人才緊缺一直是制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。為充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)、評價中的主體作用，促進企業(yè)技能型人才儲備，區(qū)人社局加快推進企業(yè)技能人才自主評價工作。

“企業(yè)自主培訓有效緩解了對緊缺型人才的需求，全面提升企業(yè)高精尖技術技能水平，使公司的技術水平和產品質量在未來處于領先地位。”宿豫區(qū)聯盛職業(yè)培訓學校培訓負責人謝經理表示。

該培訓學校由宿遷聯盛科技集團成立。企業(yè)根據發(fā)展需求，針對不同的部門、崗位、人員制定不同的專項培訓計劃，探索開發(fā)培訓課程，形成了多套完整的課程體系。員工經培訓合格后即可取得職業(yè)技能等級證書。目前，宿豫區(qū)內京東商城、正大食品等10余家企業(yè)都成立的自己的職業(yè)培訓中心，本土企業(yè)培訓已成為技能人才升級的“主戰(zhàn)場”，該區(qū)現有技能從業(yè)人員9.35萬人，技能人才占全區(qū)勞動力總量的40.4%，由“勞務輸出工作示范區(qū)”轉變成為“人力資源回流區(qū)”。

“多虧了勞動監(jiān)察部門的同志，才讓我這么快就拿到自己的血汗錢�！比涨埃�經區(qū)人社局勞動監(jiān)察大隊協(xié)商處理，陳先生等7名勞動者如愿領到了被拖欠的9萬余元工資。而就在數天前，他們幾人還為討要工資的事一籌莫展。

陳先生等人的經歷，只是宿豫區(qū)勞動監(jiān)察部門維護農民工合法權益工作實例的一個縮影。為了維護勞動者合法利益，區(qū)勞動監(jiān)察部門暢通勞動者維權投訴渠道，便捷處理勞動者訴求，推動根治欠薪專項行動，深入實施勞動關系“和諧同行”能力提升行動。今年以來，實地核查在建項目工地40家，主動監(jiān)察用人單位160戶，書面審查156戶，追回勞動者工資3420.4萬元，為維護勞動者合法權益、保障勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。

“按照黨史學習教育安排部署，我局堅持以學促干，立足職能開展為群眾辦實事辦好事活動�！彼拊�區(qū)人社局局長鄭家寶表示，通過推進“探索‘三聯直通車’就業(yè)新模式”“構建‘一企一體系’企業(yè)人才自主評價機制”“人社業(yè)務‘免申即辦’”等創(chuàng)新課題的實踐工作，在新形勢下穩(wěn)定就業(yè)大局，培養(yǎng)急需技能人才，提升人社服務水平，切實為企業(yè)和群眾辦難事、解難題。（程鵬 孫西同 王彪）

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