揚子晚報訊（記者 王赟）1月4日，中共江蘇省委組織部發布《江蘇省公務員公開遴選實施辦法》，公開遴選，是指市級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。公開遴選是公務員轉任方式之一，應當突出工作需要，保持適度規模，公開遴選應當在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。省公務員主管部門對公開遴選工作進行統籌，合理確定時間和頻次，一般每1－2年集中組織一次。

公開遴選應當面向社會發布公告，公開遴選可由公務員本人申請并按照干部管理權限經組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。公務員主管部門和公開遴選機關不得設置與職位要求無關的報名資格條件。

公務員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：被開除中國共產黨黨籍的；被依法列為失信聯合懲戒對象的；涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的；受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；按照有關規定，到鄉鎮機關以及定向單位工作未滿最低服務年限或對轉任有其他限制性規定的；尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的；法律法規規定的其他情形。

辦法要求，經初步審查確定具有報名資格人數與計劃遴選人數的比例，一般不低于5:1；公開遴選職位專業性較強，下級機關符合條件人員較少的，經同級公務員主管部門同意，最低不得低于3:1。

考試一般采取筆試和面試等方式進行，由公務員主管部門統一組織實施。考試內容根據不同職位類別、不同層級機關公務員應當具備的能力素質分別設置，重點測查用習近平新時代中國特色社會主義思想指導分析和解決問題的能力。面試人選根據筆試成績由高到低的順序，按照公告規定的比例確定。面試人選與計劃遴選人數的比例一般不低于3:1。根據筆試、面試成績等，按照公告規定的權重確定考試綜合成績，有職位業務水平測試或者其他測評方式的，各項成績所占權重應當在公告中明確。

公開遴選采取差額考察的辦法，考察人數與計劃遴選人數的比例一般不高于2:1�？疾鞂ο蟾鶕�考試綜合成績等，按照公告規定的比例確定。

公開遴選機關根據考察情況和職位要求等，按照干部管理權限，經集體研究，提出擬遴選人員名單，由公務員主管部門向社會公示。公示期不少于5個工作日。

對擬遴選人員可以設置試用期，最長不得超過3個月。如設置試用期，應當事先在公告中予以明確。試用期內，擬遴選人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照有關規定辦理調動和任職手續；考核不合格的，回原單位工作，相關情況報送公務員主管部門。

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