記者從省人社廳獲悉，江蘇省特級技師評聘試點工作又有新進展，日前省職業技能鑒定中心組織專家對試點企業進行了審核遴選，公布了全省首批特級技師評聘試點企業名單，20家企業將可開展特級技師評聘工作。

據介紹，長期以來職業技能等級分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五級，為了讓更多技能人才突破過去的“天花板”，江蘇于去年11月印發《江蘇省特級技師評聘試點工作方案》的通知，符合條件的企業可為優秀技能人才提請申報特級技師。

根據政策要求，特級技師評聘權限全部下放給試點企業，在人社部門的監督、指導下，由試點企業根據生產和人力資源管理的實際工作情況制定相應的方案，充分發揮企業自主評價的特點。所以，確定試點企業可以說是評聘工作開展的前提。

江蘇省職業技能鑒定中心主任楊進保介紹，此次申報試點的企業由各設區市職業技能鑒定機構推薦，原則上每個設區市 1~2 家，企業都符合以下要求：一是規模以上企業（按統計口徑）； 二是已組織開展過高級技師職業資格評價或職業技能等級認定工作； 三是企業有一定數量的高級技師。

同時，政策也鼓勵“G42+民營企業人才人事綜合改革示范基地”踴躍申報，不占用設區市推薦名額。因此，在最終名單中，無錫的紅豆集團、南通的中天科技、蘇州的沙鋼集團和亨通集團4家同時也是“G42+民營企業人才人事綜合改革示范基地”。

此次通過審核遴選確定了試點企業、并向社會公布，走出了特級技師評聘試點工作的重要一步。據悉，經過公示后，這些試點企業將于2月底陸續開始對符合條件的職工開展實質性的評審。據介紹，評審形式將由企業自主決定，可綜合運用業績評審、技術攻關、口頭答辯、企業內表彰等方式，考察職工在技術改造、研發創新和先進技術成果促進生產力發展方面的業績貢獻。評審過程中，省、設區市職業技能鑒定機構將現場督導。

哪些人可以參評特級技師呢？根據政策，參評特級技師人員為企業生產科研一線從事技術技能工作并具備相應條件的優秀高技能人才，模范遵守國家法律法規和企業規章制度，具備良好的職業道德和工匠精神，愛崗敬業、甘于奉獻，職業能力和工作業績在企業生產、工作 領域得到一致公認，具備高超的解決生產一線技術難題業務水平或傳師帶徒成果顯著，需要具有高級技師職業資格（職業技能等級），并在高級技師崗位工作滿5年且仍從事本職業（工種）工作，或是具有與參評職業（工種）相應的正高級職稱或一級專業技術資格且仍從事本專業領域工作。

此外，具備基本條件并符合以下條件之一者優先考慮：1. 中華技能大獎獲得者； 2. 享受國務院頒發的政府特殊津貼人員； 3. 全國技術能手、世界技能大賽獎牌或國家職業技能大賽金牌獲得者； 4. 省級及以上“勞動模范”或“五一勞動獎章”獲得者； 5. 省級及以上技能大師工作室帶頭人或“技能大師”稱號獲得者； 6.“江蘇大工匠”“江蘇工匠”或“江蘇省企業首席技師”稱號獲得者； 7. 牽頭編制國家職業技能標準或省級行業評價規范的專家組長。

據了解，今后聘用到特級技師崗位的人員，將可比照本企業正高級職稱人員享受相關待遇。可結合實際情況，按規定享受療養休假以及落戶、住房、醫療保障、子女教育等方面的優待政策。此外，企業應為特級技師設立技能大師工作室等工作平臺，為其開展技術技能革新、工藝流程改進、解決重大技術難題等提供條件，充分發揮其在技術攻關、發明創造以及帶徒傳技等方面的作用。

高技能人才是我國經濟社會發展不可或缺的重要力量，最新數據顯示，江蘇省高技能人才總量超過470萬人。江蘇省職業技能鑒定中心主任楊進保表示，在企業試行設立特級技師崗位，不是簡單地在職業技能等級上多加一級，而是在技能人才職業發展方面進一步打破“天花板”。在企業試行設立特級技師崗位，將有效拓展技能人才職業發展通道，不斷提高技術工人的經濟社會地位，引領技能人才愛崗敬業、鉆研技藝，推動建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，為經濟社會高質量發展提供有力的技能人才支撐。

（來源：江蘇廣電融媒體新聞中心/浦沫瀚 編輯/趙夢琰）

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