博士后科研工作站（資料圖片）

　　城市發展中，人才是競爭之基、轉型之本、跨越之鑰，擁有人才就擁有競爭優勢。今年，《政府工作報告》部署了全年八個方面重點工作，第一個就是“著力推進創新驅動發展”，提出“堅持創新第一動力，人才第一資源，把科技創新‘關鍵變量’轉化為高質量發展‘最大增量’�！�

　　如何貫徹落實“兩會”部署，打造“引才強磁場” 推進“人才大匯聚”，讓八方英才齊聚“好地方”，記者采訪了相關職能部門負責人。

　　為“好地方”提供堅實人才支撐

　　季培均（人大代表、市人社局局長）

　　作為政府人才工作綜合管理部門，揚州人社局將按照市“兩會”部署要求，堅持人才“第一資源”，聚力打造人才集聚的“強磁場”，為把揚州這個“好地方”建設得好上加好、越來越好提供堅實的人才支撐。

　　“好政策”更有力度。加快推動“揚州人才新政15條”落地，制定發布人才住房保障、高校畢業生來揚就業創業、技能人才培養等配套實施細則，深入推進人才評價制度改革，進一步完善育才、引才、留才、用才的政策體系，讓各路人才在推動揚州建設發展中人盡其才、才盡其用。

　　“好資源”更有厚度。重點圍繞我市“323+1”產業集群發展需求，制定“全市先進制造業引才圖譜”，深化“百名博士揚州實踐”“才聚揚城”“千名大學生看揚州”“百所高校揚州行”等活動，力爭全年新增在揚就業創業大學生2萬人。依托駐揚高校資源，深入推進產教融合發展。做大“揚家匠”品牌，承辦好第六屆省技能狀元大賽，壯大高素質產業工人隊伍。

　　“好服務”更有溫度。堅持硬環境與軟環境并重，努力以最好的服務集聚人才，為人才創業創新、成果孵化提供全鏈條配套服務。加快推進“揚州人才碼”建設，讓數據多跑路，人才少跑腿。進一步擴大“綠揚英才卡”發放范圍，強化就業安置、子女入學、社保參保等各項保障，切實解決人才在揚創新創業后顧之憂。

　　打造科技引擎，激發創新動力

　　王友芳(政協委員、市科技局黨組書記、局長)

　　市科技部門將全面研究謀劃產業創新轉型和高質量發展的新機遇、新要求，主動應變、積極求變，力求找準產業科創名城建設的著力點和突破點，進一步夯實創新主體基礎，做優科創平臺載體，打造集群創新生態，著力科技引擎激發創新動力，為我市高質量發展蓄勢賦能。

　　在產學研合作方面，今年將持續開展“揭榜掛帥”科技助企專項行動，發揮駐揚高校優勢，組建專家服務團，舉辦航空產業發展論壇暨科技成果洽談會、創新挑戰賽、科技成果直通車等活動，全年促成產學研合作簽約500項以上、實現技術合同成交額超180億元；持續辦好瘦西湖創客周、科技型企業家早茶會等品牌活動，鼓勵企業引進“科技副總”、創新創業人才團隊，加大國際技術合作，支持外籍人才深度參與我市科技創新活動，全年力爭建成外國專家工作室6家。

　　《政府工作報告》提出“要突出企業創新主體地位，堅持‘育新苗’和‘移大樹’并重。”市科技部門今年將圍繞“533產業科創計劃”，聚焦創新型主體培育，加大科技招商力度，重點實施 “小升高”、“規轉高”、“高培強”創新型企業培育行動，評估發布年度創新型企業50強，遴選培育一批創新能力強、市場占有率高、質量效益優的行業小巨人、單打冠軍，形成以高新技術企業、 “瞪羚企業” “獨角獸企業”為引領、梯次并進的創新矩陣。

　　積極助力產業科創名城建設

　　耿輝(政協委員，市科教集團黨委書記、董事長)

　　人才興則城市興，人才強則城市強。作為全市唯一科創屬性國有企業，下一步，科教集團將全面貫徹落實兩會精神，緊緊圍繞“聚焦‘三個名城’，爭做‘三個示范’”，全力打造“六個好地方”，堅持產業科創和科創產業雙向發力，聚焦聚力抓落實、科學謀劃再出發，堅決扛起“爭當表率、爭做示范、走在前列”的國企使命擔當。

　　一是推廣復制科技產業綜合體運營模式。按照“盤活存量、做優增量”的思路，提煉形成可復制可推廣的科技產業綜合體運營模式。對創新中心、國泰大廈等現有載體進行騰籠換鳥、提質升級，更加注重科技型企業、科創項目和高層次人才項目的招引入駐。

　　二是健全人才的市場化服務體系。積極探索建設人才雙創社區，以“高端人才聚集區、人才政策試驗區、創新創業示范區、宜居宜業典范區”為目標，通過搭建人才公共服務、人才創新創業、人才教育培訓、人才安居公寓等功能模塊，打造集“雙創空間、創業服務、創客社群、加速孵化、投資對接、國際合作、創業政策、宜居生活”于一體的特色人才雙創生態系統。

　　三是布局建設數字產業園區。圍繞全市數字經濟發展，與縣(市、區)合作建設數字產業園區，構建集數字科技創新、數字融合孵化、數字轉型引擎等功能于一體的產業創新與服務創新平臺，助推揚州實體經濟與傳統產業數字化轉型，為構建現代產業體系作出貢獻。（高君 寶嶺 邦秦 宇彤 默然）

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