面試現場。濱湖區委宣傳部供圖

5月28日，無錫市濱湖區舉行“優才薈智”崗位適配性面談，21名應聘者角逐7個崗位。為考察人才與崗位的匹配度，濱湖區委書記孫海東親任“考官”，多角度現場提問。

“優才薈智計劃”是濱湖區今年啟動的人才招聘計劃。為加大高端緊缺人才的招引，2022年2月，濱湖區根據區相關事業單位、區屬國企及部分產業園區對專業人才的需求，發布了10名高層次人才的招聘計劃。

通過目標人選自主報名、獵頭顧問精準挖獵等方式，累計收到意向人選簡歷652份。經初審、初試、面試等環節，共有21人脫穎而出，招聘崗位涉及區科技人才創新中心、區產業投資促進中心等5個單位，方向為招商、管理等。為考察應聘者的專業能力、邏輯思維、臨場反應、語言表達等內容，舉行了此次面試。

孫海東坦言，“人才是濱湖高質量發展必不可少的智力支撐。”立足新發展階段，貫徹新發展理念，融入新發展格局，濱湖必須牢牢扭住人才引領創新的“牛鼻子”。

目前，濱湖區已構建了以“濱湖之光”為核心的人才政策體系，以“智匯濱湖”為代表的人才引育品牌、以“產才融合”為特色的人才發展生態。孫海東希望更多優秀人才走進濱湖、助力濱湖，在這塊沃土上追夢、圓夢，共同譜寫濱湖現代化建設精彩篇章。同時，濱湖也將奮力營造更加優質的創新創業環境和氛圍，為打造“靚麗太湖灣、活力科創帶”發揮更強引擎作用。

實際上，這并非濱湖首次釋放重視人才的信號。此前，濱湖已先后出臺多個引育人才的政策文件；2022年3月，濱湖區在無錫率先推出“吾+”人才安居工程，啟用首批人才公寓，推出人才服務一卡通“濱湖人才卡”，打出了一套引才育才、用才留才的“組合拳”，展示了濱湖區委區政府求賢若渴、唯才是舉的誠摯姿態。

據濱湖區委組織部統計，截至目前，濱湖人才總量已超過18萬人，人才綜合競爭力名列無錫前列。

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