“我很期待在新的工作崗位上貢獻力量?！痹谀暇┙毙聟^頂山街道陽光帝景小區居住了7年的斯文帥是一名全職媽媽，也是她所在小區網格黨支部書記，還是小區里公認的“熱心腸”。這個月，斯文帥又擁有了一個全新身份——“小區書記”。經過培訓后，她將成為小區1000余戶居民的“大管家”，上任后，斯文帥將接手“12345”熱線工單、小區走訪等具體事項。

今年，南京江北新區頂山街道實施“紅荷頭雁”強基工程，為了實現小區網格從“最小單元”向“治理樞紐”的轉變，該街道創新工作機制，賦予優秀網格黨支部書記考核權、評價權，進一步實現對小區的精細服務管理，也不斷增強基層黨組織的組織力、凝聚力、戰斗力。

網格黨支部書記與居民協商議事。頂山街道供圖

8月中上旬，12位身份、職業、年齡各不相同的“小區書記”陸續到崗，以網格為單位，發揮黨組織力量，讓資源在小區集聚，作用在小區發揮，難題在小區化解。他們的主要職責涵蓋了發揮黨員先鋒模范作用、團結組織群眾，引領業主委員會、督促物業公司，組織居民議事、解決相關訴求，辦理民生實事、服務待辦事項，堅持需求導向、落實吹哨事宜五大類。

相較于陽光帝景等商品房小區，交付年限較長的安置房小區則存在基礎設施老化等實際問題，給地處江北新主城的頂山提出了新的治理挑戰。

“這種情況下，更需要發揮‘熟人’的作用，所以我們創新引進了居民黨員代表，他們自帶鄰里之間的情誼，與社工還有物業人員一起上門做工作，就能達到事半功倍的效果?！表斏浇值傈h群工作辦相關負責人介紹，臨泉社區的金有秀便是在此背景下入選的優秀代表。

58歲的金有秀是一位老頂山人。去年，她所在的珍珠園小區因電梯老化問題，頻頻接到居民的投訴。作為黨員群眾代表，金有秀明白電梯安全關乎著每家每戶的人身安全和生活質量，她知曉情況后立即組織梳理排查隱患，為電梯“安全體檢”，給大家吃下了定心丸。

網格組團推進工作。頂山街道供圖

從自發行為到專職工作，“小區書記”的權力從何而來？頂山街道為此出臺了“紅荷頭雁”強基工程實施暫行方法，明確了規章制度，通過定向賦權，落實“建、考、辦、督”四權合一，讓“小區書記”“有地位”“有擔當”“有底氣”。

一子落而滿盤活。自此“小區書記”們對小區網格內綜合事務具有建議權，對網格內服務管理事項具有決策與辦理權、考核權，對網格員、網格志愿者、執法隊員及物業、街道部門更有定期考核權，同時，他們還將客觀評價社區書記是否支持網格工作。

賦權主要是為了解決人員“帶不動”的問題，而賦能則是為“小區書記”提供更多保障。據了解，今年底，頂山街道還會對“小區書記”進行星級評定，并根據星級對待遇標準進行調整，通過制定評定方案，完善績效激勵保障，持續激發“紅荷頭雁”隊伍活力。

“上面千條線，下面一根針”。以“小區書記”穿針引線，建立“網格吹哨、街社報到”工作模式，頂山街道將物業矛盾、環境整治等民生問題列入“吹哨報到”責任清單，通過基層黨組織領辦、聯席會議商辦、街道部門兜底，推動各類問題解決在基層，不斷引領群眾共同編織美好生活，享受新主城發展紅利。（夏思宇 倪穎）

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