近年來，為貫徹落實黨中央關于新時代人才發(fā)展的決策部署，切實增強政策性金融服務國家戰(zhàn)略和實體經(jīng)濟的能力，中國進出口銀行江蘇省分行（以下簡稱“江蘇省分行”）提出要大力實施“人才強行”戰(zhàn)略，為分行信貸規(guī)模突破2000億元大關、邁上新的歷史性發(fā)展臺階奠定堅實的人才基礎。

堅持黨建引領，發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用。期間，江蘇省分行推進黨建工作與業(yè)務發(fā)展深度融合，5個黨支部成立了8支“黨員先鋒突擊隊”，由領導干部帶頭、老同志帶頭，圍繞穩(wěn)經(jīng)濟大盤、基礎設施基金投放、重大項目“掛圖作戰(zhàn)”、支持穩(wěn)外貿(mào)穩(wěn)實體、風險化解等重點工作，以知重負重、攻堅克難的實際行動，帶領廣大黨員沖鋒一線、攻堅克難，讓黨旗在基層一線高高飄揚。

以好干部“五條標準”識人用人，打造過硬的江蘇省分行堅持落實新時代黨的組織路線。江蘇省分行發(fā)揮組織領導和把關作用，堅持把政治標準放在首位，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關；嚴格落實干部選拔任用的原則，提高干部考察質量，精準科學選人用人，努力打造一支適應分行發(fā)展需要的忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。

以業(yè)績?yōu)閷颍瑺I造擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。江蘇省分行堅持新發(fā)展理念，創(chuàng)新考核機制，在系統(tǒng)內首個出臺了考核到個人的客戶經(jīng)理、評審員績效考核方案以及鼓勵客戶和項目多維度營銷的交叉營銷考核機制，并將考核結果運用到評優(yōu)評先、干部選拔任用過程中，充分調動干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。組織開展全員勞動競賽，進一步激勵廣大干部員工擔當作為、奮勇爭先。

加強作風建設，積極營造協(xié)同高效的工作氛圍。江蘇省分行狠抓作風建設，多措并舉著力打造彼此信任、相互協(xié)作、同舟共濟的優(yōu)良團隊文化，根據(jù)新情況新形勢，不斷優(yōu)化處室職能，經(jīng)過近幾年的實踐，干部員工主人翁意識和團隊協(xié)作意識逐步增強，干事創(chuàng)業(yè)的精氣神日益顯現(xiàn)。

以增強綜合能力為目標，搭建多層次、立體化教育培訓體系。江蘇省分行注重干部隊伍的能力素質提升，引入高校等優(yōu)質資源，著力提升干部員工應對新形勢、落實新任務的水平和能力。2022年初，分行與南京大學合作舉辦了“中層管理干部、業(yè)務骨干”綜合素養(yǎng)提升培訓班，啟動了“紫金山大講堂”系列講座活動，邀請知名專家和行業(yè)大咖來行授課，進一步拓寬干部員工視野，增強知識儲備，提升素質能力，客服本領恐慌。

下一步，江蘇省分行將聚焦“識變應變、創(chuàng)新拓新、擔當擔責、育人用人”的工作方針，圍繞中心、服務大局，進一步強化人才隊伍建設，進一步激勵廣大干部員工以更高站位、更好服務積極融入“護盤行動”。（徐凱）

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