為進(jìn)一步落實(shí)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)要求，泰州市煙草專賣局（公司）（以下簡稱“泰州煙草”）從強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)、強(qiáng)化培訓(xùn)賦能、強(qiáng)化監(jiān)督力度三個(gè)層面選干部、育人才、強(qiáng)基礎(chǔ)、嚴(yán)作風(fēng)，不斷增強(qiáng)干部隊(duì)伍綜合素能，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

單位主要負(fù)責(zé)人與部門負(fù)責(zé)人開展談心談話。泰州煙草供圖

強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，激發(fā)隊(duì)伍活力。泰州煙草通過優(yōu)化機(jī)關(guān)及各直屬單位定員定編、推進(jìn)“上掛下派”交流鍛煉機(jī)制，穩(wěn)步有序推進(jìn)干部員工交流輪崗工作。2022年以來，開展科股級干部交流37人次，開展機(jī)關(guān)上掛下派5人次；修訂完善干部選拔任用、專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)聘任等管理制度，持續(xù)拓寬人才成長通道，不斷激發(fā)干部員工活力；落實(shí)人事用工分配制度改革，釋放改革紅利，有效提高全體員工的獲得感和幸福感。

理想信念暨黨性鍛煉培訓(xùn)班在南京大學(xué)舉辦。泰州煙草供圖

強(qiáng)化培訓(xùn)賦能，提升隊(duì)伍素質(zhì)。泰州煙草堅(jiān)持“請進(jìn)來”和“走出去”相結(jié)合，逐步完善與黨校、高校的聯(lián)合培訓(xùn)機(jī)制，組織科股級干部和青年人才到南京大學(xué)等名校開展學(xué)習(xí)；推進(jìn)中青年業(yè)務(wù)骨干綜合性培訓(xùn)，提升基層關(guān)鍵崗位管理協(xié)調(diào)能力；加強(qiáng)專業(yè)化培訓(xùn)，優(yōu)化內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)，打造各序列的高水平人才；積極運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，落實(shí)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院教育培訓(xùn)全覆蓋。2022年組織開展221次培訓(xùn)，培訓(xùn)總學(xué)時(shí)同比提高6.78%，進(jìn)一步提升干部員工的素質(zhì)能力水平。

泰州煙草開展2022年新進(jìn)大學(xué)生座談交流。泰州煙草供圖

強(qiáng)化監(jiān)督力度，打造過硬隊(duì)伍。泰州煙草加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，落細(xì)落實(shí)對各單位各部門“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，壓實(shí)監(jiān)督責(zé)任，完善監(jiān)督措施，持續(xù)跟蹤問效。2022年以來，共對各直屬單位和職能部門開展6次專項(xiàng)督導(dǎo)，進(jìn)行監(jiān)督談話21人次；持續(xù)加大重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管力度，同時(shí)注重干部員工八小時(shí)之外的監(jiān)管，推進(jìn)干部員工加強(qiáng)自我約束，及時(shí)提醒糾偏，持續(xù)鞏固風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

“高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)關(guān)系泰州煙草的長遠(yuǎn)發(fā)展，下一步，我們將加大人才培養(yǎng)力度，不斷強(qiáng)化政治訓(xùn)練和實(shí)踐鍛煉，更好激勵保護(hù)敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部員工，為泰州煙草高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才隊(duì)伍保障。”泰州煙草黨組書記、局長、經(jīng)理屠文彪說。（邵婷婷）

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