人民網南通12月14日電 （記者王繼亮）到2025年，人才發展現代化取得階段性進展；到2030年，基本建成人才發展現代化先行區……14日上午，南通市海門區發布《高水平打造人才發展現代化先行區行動綱要（2022—2030年）》（以下簡稱《行動綱要》），為該區深入實施新時代人才強區戰略提供行動指南。

海門區委副書記、區長沈旭東在新聞發布會上介紹，今年以來，該區堅持先行先試，突出頂層設計，勇于探索實踐，高起點起草編制《行動綱要》，迭代升級“人才新政35條”，創新實施“銀齡菁英”匯聚計劃，推動設立“東洲英才”投資基金，開發建設“東洲英才碼”數字化平臺，為高水平打造人才發展現代化先行區奠定了堅實基礎。此次《行動綱要》的出臺，既是貫徹落實黨的二十大精神和中央人才工作會議精神的重要舉措，也是深入實施新時代人才強區戰略的行動指南，具有重要的里程碑意義，必將推動全區人才工作取得新突破、邁上新臺階，為奮力譜寫“強富美高”新海門現代化建設新篇章提供強有力的人才支撐和智力保障。

《行動綱要》主要包括3個部分21項內容，明確到2025年，該區人才發展現代化取得階段性進展；到2030年，基本建成人才發展現代化先行區，成為長三角北翼最具吸附力的產才融合特色區、最具驅動力的機制改革引領區、最具爆發力的科創平臺集聚區、最具競爭力的生態環境典范區。《行動綱要》從人才資源實現高質量、人才效能實現高活力、人才載體實現高能級、人才生態實現高品質等4個方面提出了26項具體指標。

近年來，海門區牢固樹立“人才是第一資源”的理念，深入實施“東洲英才”引培計劃，通過完善人才政策體系、創新人才引育模式、建強人才載體平臺、優化人才發展生態等舉措，人才數量快速增長、人才質量逐步提升、人才結構不斷優化。截至目前，全區人才總量超過23萬人，先后引進兩院院士、長江學者特聘教授等國家級人才76名，入選國家級重大人才工程47人、省“雙創計劃”人才91名、省“雙創團隊”12個，自主培育國家“萬人計劃”專家5名。下一步，該區將以全方位培養、引進、用好人才為主攻方向，重點實施領軍人才“頭雁領航”計劃、產業人才“群雁競飛”計劃、行業人才“強雁展翅”計劃、青年人才“雛雁豐翼”計劃，加快培養造就一支適應現代化建設需要的規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍。

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