加大穩崗補貼力度、實施機構招工獎勵、組織開展職業技能培訓……年關將至，江蘇多地相繼出臺一系列“穩崗留工”政策舉措，助力全省經濟實現開門紅，讓外省在蘇就業人員安心“就地過年”。

“真金白銀”穩崗惠企

搶開局、穩增長。截至目前，江蘇已有多地出臺“穩崗留工”政策，保障城市和經濟有序運行。南京出臺的春節留工穩崗 11 條措施提出，鼓勵企業通過發放留崗紅包、過年禮包等方式，引導外地員工就地過年。對春節期間留工保供、項目連續施工的企業，按實際留寧過年外地參保（或戶籍）員工每人 500 元的標準發放一次性留工補助。

蘇州發布的“穩崗十條”提出，春節期間，重點企業安排非蘇州戶籍職工在蘇過節的，蘇州將按不低于每人 500 元的標準給予企業慰問補貼。同時，1 至 2 月份企業吸納首次來蘇州就業的非蘇州戶籍人員，且與其簽訂 1 年及以上勞動合同并連續參加社會保險 3 個月及以上的，蘇州將按不低于每人 500 元的標準給予企業來蘇就業補貼。對符合相關要求的外賣快遞配送平臺，達到相應配送單量要求的在崗一線從業人員每人每天補貼 50 元。

無錫對在春節當月退工人數占全部企業職工數 5%（含）以下的規上工業企業（2023年1月在職參保人數300及其以上的），由屬地政府按照每人100元標準給予企業一次性穩崗留工獎補，每家企業最高不超過20萬元；同時指導企業按照生產經營實際需要，采取發放“留崗紅包”“特殊津貼”。春節當月，市區在崗率超過60%郵政快遞業、外賣送餐業企業在冊員工、外賣騎手按政策進行用工補貼。鼓勵各地區對商超、農批市場等保供單位的上崗一線人員給予適當補貼。

南通出臺的9條措施提出，對2023年第一季度工業應稅銷售同比增長15%以上的規模以上工業企業，按銷售總量貢獻度分檔獎勵，最高不超過50萬元。鹽城支持各地對留鹽過春節的規上工業企業外地員工，按不低于每人500元標準給予一次性專項補貼或消費券。

在泰州，當地明確春節期間，企業租用國有（集體）資產類宿舍樓、人才公寓等用于安排市外員工住宿的，減免不低于半個月的房租。鼓勵企業對春節期間在崗工作的市外員工，在發放加班工資的基礎上，給予每人每天一定標準的“留泰員工在崗補貼”。

在宿遷，除發放留工補助外，當地還發放招工獎補及員工返崗交通補貼。外市職技院校、培訓機構向企業輸送外地勞動力來宿遷初次就業，簽訂一年以上勞動合同并繳納社會保險的，一次性輸送人員50人至100人、100人以上的，分別給予5萬元、10萬元的工作補助。對員工來源地較為集中，春節之后無法及時返崗的，開展“點對點”接返服務，對企業支出的包車費用，給予50%的補助。

為保障郵政快遞穩定暢通，無錫推出針對郵政快遞業的“三崗四優先”舉措，大力保障健康員工穩崗，鼓勵康復員工返崗，招聘新入員工擴崗。同時，優先保障一線快遞員的醫療、防護物資。截至今年1月，首批500萬元已發放完畢。鎮江成立郵政快遞業“紅色領航?郵遞先鋒”保通保暢黨員先鋒隊，確保極端情況下，主要品牌郵政快遞企業運行不中斷。揚州設置100萬元快遞行業穩崗保供專項資金，對春節假期期間員工在崗率超過85%、未出現快遞積壓、服務質量有保障的快遞企業，給予一線從業人員每人每天50元補貼。

“真情實意”暖心留人

除發放補貼，江蘇各地還推出一系列暖心活動，如免費交通、景區免門票、提供流量禮包等，讓外來務工人員就地過上“暖心春節”。

據了解，春節期間，蘇州國有景區將實行免費開放，市民可免費乘坐公交、軌道交通；無錫發放“公交券”“地鐵券”，外地留錫職工可免費乘坐公交、軌道交通等公共交通工具；揚州、鹽城、泰州城等地鼓勵電信、移動、聯通運營商為外地留工人員提供流量禮包等通訊服務。

南京將通開展“南京國際消費節?冬日暖心”系列文化旅游服務活動，鼓勵各景區、場館、場所向留寧人員免費開放。面向保障城市運轉、企業連續生產、項目連續建設的外來務工人員免費發放參觀券、電影票等。蘇州將組織非遺項目傳承保護單位、非遺項目傳承人開展“非一般的兔年”系列活動，推出非遺送福袋、非遺技藝體驗、非遺講座等活動。

在南通，當地大力開展節日促消費活動，鼓勵各板塊、各商家針對留通穩崗人員發放節日消費助力券，引導各類促消費活動向留通穩崗人員傾斜。在泰州，當地倡導商貿、工業、物流等企業落實員工節日福利，為留泰市外員工置辦年貨、送上“暖心年夜飯”“過年大禮包”。

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