在推進中國式現代化中走在前、做示范，把習近平總書記擘畫的“強富美高”新江蘇宏偉藍圖變成生動實景，干部是決定性因素。

今年以來，江蘇先后出臺《推進領導干部能上能下實施細則》和進一步激勵干部擔當作為《若干措施》。近日召開的全省組織工作會議強調聚焦增強干部擔當力，以“五抓五強”為重點，進一步健全素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作體系，切實建強堪當現代化建設重任的高素質干部隊伍，為各級黨委和組織部門選賢任能立好鮮明導向，明晰重要標尺。

樹好“風向標”，以正確政績觀引領干事創業

“五山及濱江地區生態修復保護實現了生態價值的顯化和外溢，闖出了一條‘綠水青山就是金山銀山’的新路子。”近日，在五山濱江生態修復保護現場教學點，南通市崇川區干部教育現場教員陳勇為來自“江海砥柱”青訓營的學員們上了生動一課。“通過參觀考察與現場講解相結合，不僅實地感受長江岸線南通段的生態‘高顏值’，更深刻領悟到習近平生態文明思想的科學體系、精髓要義、實踐要求。”參訓學員如東縣河口鎮黨委書記孫玉來說。

推動各級干部牢固樹立新發展理念、踐行正確政績觀，要綜合施策、標本兼治。近年來，南通將現場教學作為開展政績觀教育的重要陣地和現實場景，設立九大類主題“星級現場教學點項目庫”，五山濱江生態修復保護現場、如皋平園池村、海門臨江科技產業園等一批貫徹新發展理念、推動高質量發展的典型被納入其中。南通市委組織部干部教育處處長周昆鵬告訴記者，為引導干部踐行正確政績觀，他們正著手開發更多結合發展實際、干部隊伍建設所需的教學課程，同時注重創新教育方式方法，通過開展調查研究、情景模擬、沙盤推演等形式，幫助廣大干部真正成為推動高質量發展、服務群眾、防范化解風險的行家里手。

習近平總書記在江蘇考察時圍繞“以學促干”提出明確要求，并強調“樹牢造福人民的政績觀”。“干部好不好，群眾說了算，我們堅持為民造福是最大政績，常態化開展調研式考察，在群眾口碑中了解干部，在民生實事中檢驗干部，提高群眾在民生實事的評價權重，真正把實干業績好、為民服務實、群眾滿意度高的干部找出來。”泰州市委組織部副部長、老干部局局長于順華說，針對干部政績考核“難考準”“難考實”等問題，泰州將進一步探索改進干部政績考核方法，通過年度考核與民主測評、條塊互評、領導點評相結合的“一考三評”模式，既看總分、也看分差，既看一時、也看趨勢，既看單維、也看多維，辨別清楚干部的政績是主觀爭取還是客觀條件、是個人努力還是集體成果、是長遠謀劃還是面子工程。此外，將進一步深化“好干部、好班子”評選，優化重大專項及時獎勵，構建擔當指數評價體系，以鮮明的結果運用激勵干部踐行正確政績觀。

備好“加油包”，以激勵保護強化擔當作為

今年以來，省委聚焦健全能上能下選人用人機制、完善從嚴管理干部制度體系、激勵干部擔當作為等方面進一步完善“江蘇方案”。各級黨委及組織部門深入實施激勵干部擔當作為的具體措施，全面激發“愿為”的動力、增強“敢為”的底氣、提升“善為”的本領、強化“不為”的約束。

“擔使命作貢獻”季季評活動在無錫全市各級領導班子和領導干部中持續掀起比學趕超的熱潮。今年以來，無錫通過評選“五先五強”好班子、“四千四萬”開拓獎、“擔當作為領跑者”的比拼增壓，進一步激勵廣大干部攀高比強、爭先進位。聚焦破解鼓勵激勵困境，用好職級職數“周轉池”，為“四敢”型干部提拔晉升開設“專場”，專題研究一批干部鼓勵激勵事宜。“我們將對標好省委出臺的進一步激勵干部擔當作為《若干措施》，樹立正確政績觀導向，憑發展論英雄、看實績用干部、比貢獻定位次，切實把敢為善為、奮發有為的干部選出來用起來。”無錫市委常委、組織部部長高飛說。

保護關愛是激勵干部擔當作為的重要抓手，淮安近三年共為403名干部容錯糾錯、為241名干部澄清正名、對112名處分期滿干部重新使用，釋放激勵干部對標先進、汲取教訓、大膽干事的鮮明導向。淮安市委常委、組織部部長孫虎說：“我們認真落實‘三個區分開來’要求，研究制定了盡職免責、澄清正名和審計監督賦能‘四敢’等一攬子政策，明確不以問責數量評判干部監管質效，在啟動問責調查時同步考慮有無減責免責情形，對改革創新出現的非主觀性輕微失誤，準確研判、應容盡容，以有底線的包容、有強度的激勵和有溫度的關愛，真正讓干部放開手腳、輕裝上陣。”

能上能下，是對干部擔當作為的有效倒逼。昆山建立常態化走訪研判機制，結合無任用推薦、蹲點式考察，精準識別干部，把“敢不敢于擔當、善不善于擔當”作為“上”的重要依據，把“工作業績實不實、群眾口碑好不好”作為“下”的重要參考。“圍繞貫徹落實全省組織工作會議部署要求，下一步將大力推行‘昆玉·周訪’干部走訪品牌，全覆蓋、經常性、近距離考察識別干部，動態儲備、大膽使用一批真抓實干、敢于擔當、業績突出的干部，為昆山打造社會主義現代化縣域示范提供干部支撐。”昆山市委常委、組織部部長、統戰部部長孫勇說。

用好“練兵場”，增強敢為善為本領底氣

“通過投資引育蔚來汽車等一批龍頭企業，撬動產業上下游，實現了產業鏈整體提升，合肥經驗值得我們學習。”“我認為，要圍繞鎮江產業發展‘四群八鏈’，一體化推進園區整合提升、人才人口導入、招商引資體制機制改革等工作。”……8月6日至9日，鎮江全市領導干部高質量發展創新能力專題研修班在合肥舉辦，35名參加培訓的干部白天訪科研院所、進企業車間取經學習，晚上“頭腦風暴”直至深夜還意猶未盡。

“發展躍升一個層級，干部也要提升一個能級。面對時代發展的新形勢新任務，迫切需要加快干部知識結構和能力素質的更新提升。”鎮江市委組織部相關負責同志介紹說，鎮江將持續深化領導干部專業化能力提升工程，緊扣產業強市“四群八鏈”體系建設，常態化圍繞海工裝備、新材料等，細化產業分工領域、開設專門培訓課程，切實提升領導干部專業能力和專業水平，讓領導干部在鎮江高質量發展中挑大梁、扛重擔。

著眼創新發展、對外開放、數字經濟等“五大高地”建設，宿遷市宿豫區面向基層一線干部開展產業發展、項目幫辦、鄉村振興等9個專題輪訓，創新開展集課堂教學、實地調研、交流討論為一體的“研學課堂”40余期。“面對新征程新任務，我們要繼續開展好年輕干部‘豫菁才’領航培育行動，打造‘豫鳴講壇’等干部交流學習平臺，推行‘體系化培訓、研討式教學、實戰化練兵’干部教育新模式，以精準滴灌式培訓滿足不同領域干部專業知識更新需求，為干部多維成長蓄勢賦能。”宿遷市宿豫區委常委、組織部部長卓凱說。

“作為行業領先的國有金融企業，我們把干部人才隊伍建設擺在突出位置來抓，努力打造一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，為公司高質量發展夯實根基。”華泰證券黨委書記、董事長張偉告訴記者，華泰證券將加大人才盤點和考核結果運用力度，有序推進管理人員動態調整，切實做到“能者上、平者讓、庸者下”。此外，將加大力度選派優秀年輕人才到市場前沿和重點崗位成長歷練，在實戰中考準考實干部素質，拿出更大舞臺空間，育強一支堪當重任的優秀年輕干部隊伍。（林元沁）

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