“通過現場測試，我對話單分析、賬單查詢等大數據研判工作有了更深的認識，也發現了自己的短板和弱項，為下一步努力找準了方向。”近日，江蘇省東臺市紀委監委舉辦“青苗工程”業務技能競賽“擂臺賽”，100名40周歲以下年輕干部組成20支隊伍同臺競技，市紀委監委第二審查調查室“95后”干部何林海賽后吐露了心聲。

據了解，近年來，東臺市紀委監委積極探索年輕干部成長路徑，聚焦強化思想引領和提升能力素質，一體推進思想淬煉、政治歷練、實戰演練、專業訓練，以“全周期管理”下好年輕干部教育管理“一盤棋”。

通過專題培訓、黨員活動日、青年干部座談會等載體，東臺常態化組織年輕干部進行理論學習并分享交流心得體會，助力年輕干部“強筋壯骨”。同時，用好反面教材，組織年輕干部參觀警示教育基地、觀看警示教育片、旁聽庭審等，以“案中人”為戒，引導年輕干部扣好“第一粒扣子”。

依托領導帶頭講、業務骨干輪流講、專家專題講等方式，東臺圍繞法規制度、監督檢查、審查調查等內容，幫助年輕干部在實訓中掌握線索處置、監督審查、調查取證、筆錄、談話等方面的相關知識。

“通過開展審查調查業務知識測試和大數據研判、信訪舉報澄清正名工作方案制作、案例剖析、信息撰寫、黨風政風監督等技能‘比武’，對年輕干部進行多維度和具象化考評，有利于全程了解、全面展示年輕干部成長狀況。”該市紀委監委相關負責人介紹。

此外，該市紀委監委推行“跟案跟班+輪崗交流+一線鍛煉”，選派業務骨干赴上級單位跟班學習、加強年輕干部跨部門交流輪崗、安排新進人員到辦案一線實踐鍛煉，實現以干代訓、以案代訓。去年以來，全市共組織各類專題培訓13場，安排跟班學習和輪崗鍛煉80余人次，組織開展“線上+線下”應知應會測試10余場，參加干部1000多人次。

“我們將持續在年輕干部‘選育管用’上精準發力、靶向施策，不斷厚植成長成才‘沃土’，努力鍛造一支政治素質高、業務能力強的紀檢監察青年鐵軍。”東臺市紀委監委主要負責人表示。（陳念念 朱亞琴）

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