人才聚，事業興。6月18日，第十六屆中國留學人員南京國際交流與合作大會（以下簡稱“南京留交會”）在南京國際博覽中心舉辦。大會現場，一個個創新創業項目路演、一場場高層次人才對接會、一份份人才就業與需求報告，無不釋放著南京這座古都加快集聚海內外高層次人才、為培育發展新質生產力蓄勢賦能的強烈信號。

搭建人才與企業交流對接橋梁

本屆留交會主題為“寧聚海內外英才 賦能新質生產力”，鮮明聚焦發展新質生產力對高層次人才的需求，搭建平臺大力引聚海內外高層次人才，促進海內外創新資源落地轉化。大會開幕現場，南京市市長陳之常在致辭中說，當前，南京正錨定打造具有全球影響力的產業科技創新中心主承載區的目標，加快建設高水平人才集聚平臺，厚植發展新質生產力的人才根基。在此過程中，南京堅持把引進和用好海外人才放在重要位置，送出政策“大禮包”、打造事業“大舞臺”、推動服務“大提升”，著力構建國際化的人才生態圈，吸引更多人才來南京施展才華、成就事業。

各項人才洽談對接、特色活動也同步舉行。作為本次南京留交會的首場活動，2024年度“贏在南京”海外人才創業大賽于6月17日先期舉辦。大賽吸引來自美國、英國、法國、德國等國家近340名留學人才報名參賽，最終32個創業項目突出重圍，通過路演介紹、產品實操、互動問答等方式展示了他們在智能制造、新一代人工智能、醫療器械、新材料等領域的創新實力和市場潛力。大賽的優勝選手還將獲得豐厚的獎金和優惠政策的支持，包括創業計劃書修改、項目路演輔導、載體對接等創投融資服務，為他們的創業之路提供更加堅實的支持?！敖陙恚覀円再悶槊綐嬛Ｍ鈩撔氯瞬沤涣鲗拥臉蛄?，海外人才創業大賽舉辦至今，已為數千名海外人才搭建平臺提供創新創業服務，近百人入選南京重點人才引進計劃，130余名獲獎選手創辦的科技企業在南京落地生根?！蹦暇┦腥松缇志珠L孫愛軍對記者說。

在6月18日舉辦的海內外博士項目對接會上，近300名國內博士、40家優秀博站單位參展，現場共提供博士后招收崗位401個、博士招聘崗位476個。記者在現場看到，許多單位的招聘窗口前已聚集了不少博士人才等待對接洽談?！肮菊幱跇I務上升發展的關鍵期，我們求賢若渴，本次招聘崗位數不設限制，多多益善。”江蘇集萃智能制造技術研究所有限公司董事長駱敏舟告訴記者，公司主要做可廣泛應用于工業、生活、醫療等場景的各類機器人的技術研發工作，迫切需要軟件、算法、機器、電子等方面學科的人才，希望借助留交會這樣的平臺吸納更多海內外人才，為公司發展新質生產力奠定人才基石。

營造人才與城市“雙向奔赴”生態

南京歷來是留學人員和高層次人才創新創業的熱土，近三年年均新增留學歸國人才7300人以上，累計建成各級留創園40家、核心孵化面積近110萬平方米，落地留學人才創新創業項目2800個，孕育出世和基因、江行聯加、地平線等一批行業領軍企業，實現了城市高質量發展與人才全面成長的“雙向奔赴”。

這其中，相當一部分人才正是因為留交會而與南京結緣：通過南京留交會引進的加拿大多倫多大學博士邵陽，在南京創辦世和基因生物技術股份有限公司，公司從5人創業團隊成長為現在超1500人的高新技術企業；留德博士余凱應邀來到南京留交會交流洽談后不久，回國創立人工智能明星企業地平線，并在南京設立研發中心，現已擴展到600人，有力支撐地平線成為國內唯一一家車規級AI芯片大規模前裝量產的企業；南京留交會引進的世界著名計算機專家、加拿大工程院院士劉江川，在南京創辦了江行聯加智能科技有限公司，現已成長為電力能源數智化領域的領軍企業，并累計完成5輪數億元融資……

記者在采訪中也深切感受到了歸國人才對南京創新創業環境的一致認可?！盎貒鴦摌I10年來，藍艦科技能夠從一家人工智能原創技術企業成長為國家級高新技術企業、江蘇省專精特新企業，既得益于南京雄厚的基礎科研資源和龐大的科技人才隊伍，也離不開各級政府部門對企業的關心與支持。大到針對企業發展的投融資服務，小到一次次日常的親切問候‘小余，有什么困難嗎？’‘小余，有事不要自己扛，跟我們說’……”回望在南京實現創業夢想的歷程，藍艦信息科技南京有限公司創始人、董事長余海濤感慨萬千。他表示，藍艦科技是南京聚力發展新質生產力的參與者，更是受益者，未來將繼續把南京作為發展地，在科技推動跨學科研究、跨界融合解決現實問題、賦能產業發展等方面做出自己的貢獻。

打造人才與產業深度融合高地

2023年6月，南京市委、市政府出臺《南京市推進產業強市行動計劃（2023—2025）》，著力構建現代化產業體系，加快建設產業強市。今后數年，南京市將系統構建“4266”產業體系，即4大支柱產業、2個國家級集群、6大新興產業和6個未來產業新賽道。當前，南京“4266”產業體系的人力資源配置現狀如何？尚有哪些行業緊缺人才？大會現場，南京市人才服務中心主任卓小琳發布《2024年度南京市“4266”產業體系緊缺人才需求目錄》。“通過廣泛調研，我們選取了339個崗位列入緊缺人才目錄，其中最為緊缺的崗位有103個，例如飛行器設計與制造、AI算法工程師、智能制造管理、企業法務專員、海外銷售等。”卓小琳表示，在各項人才新政、各類人才活動及社會各界共同打好人才引育“組合拳”的努力下，南京的人才供需整體趨于平衡，然而創新型產業人才依然存在緊缺現象，專業技術型人才和具有突破創新能力的人才是現階段企業發展最為需要的智力資源。

“近年來，留學歸國人員數量持續攀升，且回國人數已顯著超過出國人數。從求職行業分布看，互聯網、機械制造、信息技術等領域成為留學回國人員的熱門之選；從招聘需求側看，數字經濟與民生行業的蓬勃發展，正促使需求崗位逐漸從技術崗位向管理職能崗位轉變，對具備國際化視野和創新能力的高端人才的需求更為迫切?！蓖阔C聘集團副總裁把冉說。對南京而言，未來應如何吸引更多歸國人才落戶南京，打造以新質生產力為驅動、產業與人才深度融合的創新高地？把冉建議首先要持續打造南京留交會這樣的國際人才交流平臺，促進人才與項目、知識與經驗的共享。同時，要完善人才評價體系，確保人才在其擅長領域得到公正的評價和合理的回報。此外，還應推動市場政策結合，為人才提供更多元化的發展路徑，并通過實施精準引才計劃、優化薪酬福利體系、完善人才評價機制、加強政策引導與激勵等措施，為留學回國人員營造良好的就業與發展環境。（周凱航）

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