我市出臺十條措施，提高補貼獎勵，為產業發展積蓄能工巧匠

　　本報訊（徐報融媒記者 王巖）7月8日，市人力資源和社會保障局在徐州報業傳媒集團新聞發布大廳舉辦新聞發布會，介紹市政府新出臺的《關于加快緩解技能人才短缺若干措施的通知》（以下簡稱《十條措施》）的有關情況。

　　近年來，隨著我市產業發展和城市建設提速，技能人才短缺問題愈發凸顯，已經成為制約我市產業發展和城市建設的突出短板。為加快緩解技能人才短缺現狀，為產業發展培養更多的高素質技能人才、能工巧匠乃至大國工匠，在征求市有關部門意見的基礎上，經過市政府常務會議研究通過，最終確定《十條措施》。

　　《十條措施》主要包含支持企業、職業技工院校、民辦職業培訓機構、人力資源服務機構、技能人才個人待遇的十條具體措施。

　　《十條措施》中第一至三條為支持企業技能人才培養措施。包括支持規模以上企業開辦職工培訓中心，對符合條件的培訓中心給予30萬元—50萬元開辦補貼；對創建成省級、國家級技能人才公共實訓基地的，另按上級獎補標準給予1:1配套補貼。支持企業自主開展技能培訓，對開展急缺職業（工種）培訓并獲證的按培訓成本給予企業培訓補貼。支持企業自主開展技能人才評價，對開展急缺職業（工種）技能等級認定工作表現突出的企業給予5萬元獎勵。

　　第四至六條為支持職業技工院校技能人才培養措施。包括支持職業技工院校開展社會培訓，對面向社會組織開展急缺職業（工種）短訓并獲得證書的給予院校1400元—2800元/人的培訓補貼，社會培訓收入全額返還承訓學校。鼓勵職業技工院校開展校企合作，給予“訂單班”“冠名班”每班每年兩萬元補貼，給予符合條件的頂崗實習學生每人每月300元生活補貼。加大對職業技工教育支持力度，加快推進職教擴容，建立市屬職業技工院校財政撥款與招生數量掛鉤的激勵機制。

　　第七至八條為支持民辦職業培訓機構技能人才培養、引進的措施。一是支持民辦職業培訓機構開展急缺職業（工種）培訓，對培訓獲證的給予培訓機構與職技院校同等補貼；二是給予民辦職業培訓機構職業介紹獎勵，對開展急缺職業（工種）培訓并介紹學員入職企業的給予機構500元/人職業介紹獎勵。

　　第九條為支持人力資源服務機構技能人才培養、引進的措施。對引進的國內外優質人力資源服務機構符合條件的給予一次性10萬元獎勵；對人力資源服務機構成功引進急缺職業（工種）技能人才并在我市企業就業的給予機構1000元/人的引才獎勵。

　　第十條為提高技能人才社會地位措施。主要為暢通技能人才職業發展通道，營造技能人才成長環境。

　　“《十條措施》較之以往技能人才政策的針對性更強，體現了‘政策新’‘集成度高’‘有地方特色’等特點，對各技能人才培養主體來說是一次重大機遇。”市人社局副局長苗斌表示，接下來人社部門還將會同有關部門做好政策宣傳推介、縣區落實政策的督導等工作，推動各項政策在全市范圍內落地生效。

　　■答記者問

　　問：《十條措施》在補貼、獎勵方面有哪些創新？

　　答：一是聚焦產業發展。補貼獎勵政策緊扣我市產業發展，以開展急缺職業（工種）培訓的單位為重點補貼、獎勵對象，針對性較之以往政策更強。二是提高補貼標準。在原有技能人才獲證獎補初級工1000元、中級工1500元、高級工2000元標準的基礎上，對職技院校、民辦培訓機構開展急缺職業（工種）目錄內培訓的再次直補承訓單位，標準上浮40%，達到初級工1400元、中級工2100元、高級工2800元，企業自主培訓直接按目錄中所列平均培訓成本50%給予企業補貼。三是創設獎補項目。為充分發揮技能人才培養主體積極性，創設了多項補貼和獎勵措施，包括：職工培訓中心開辦補貼、校企合作補貼、頂崗實習補貼、技能人才評價獎勵、民辦機構職業介紹獎勵、人力資源服務機構引才獎勵等。

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