座談會現(xiàn)場。楊成龍攝

人民網(wǎng)南通7月13日電 近日，南通海安市召開年輕干部赴金融系統(tǒng)實踐鍛煉座談會。“很榮幸被選派到人民銀行海安支行實踐鍛煉，這是一次系統(tǒng)性全面學(xué)習(xí)金融知識和實操的機會，我將認真學(xué)習(xí)，虛心求教，用所學(xué)更好地服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展。”海安高新區(qū)財政局副局長解峰表態(tài)說。

年輕干部是推動高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。近年來，海安市深入實施年輕干部“1234”墩苗計劃，先后出臺《年輕干部實踐鍛煉實施辦法》《新錄用公務(wù)員基層實踐鍛煉暫行辦法》等制度文件，通過實踐鍛煉“比武堂”，多途徑、多形式、多層面推動干部培養(yǎng)工作，讓年輕干部快速成長成才、脫穎而出。

瞄靶定方向，合力搭“擂臺”

“群眾利益無小事，越是燙手的山芋越要接！”在信訪局實踐鍛煉的高瑞楨收到一條感謝微信后深有感觸。為了協(xié)調(diào)解決項目工程的工資拖欠問題，他主動代辦，跟蹤服務(wù)，前后跑了數(shù)十趟，用自己的點點溫暖，融化了矛盾“堅冰”。建立完善新任科級干部到信訪崗位實踐鍛煉機制，讓年輕干部在處理化解矛盾的實際工作中豐富閱歷，提高群眾工作本領(lǐng)，還增強了大家運用法治思維和法治方式開展工作、解決問題的能力。

本著“缺什么補什么”的原則，海安市委組織部“量體裁衣”，積極探索跨領(lǐng)域、跨專業(yè)學(xué)習(xí)歷練，在崗位設(shè)置上聚焦城建規(guī)劃、金融投資、項目運營、資產(chǎn)管理等方向，首次嘗試向國有企業(yè)、金融系統(tǒng)選派干部，不斷拓寬成長歷練渠道，著力解決專業(yè)型緊缺人才培養(yǎng)問題。2021年共集中選派141名年輕干部到國家部委、上海地區(qū)、省市機關(guān)、國有企業(yè)、金融系統(tǒng)、農(nóng)村（社區(qū)）、重點工程等7個方向?qū)嵺`鍛煉。市委組織部常務(wù)副部長陳錦璜介紹說：“搭建年輕干部‘比武擂臺’，讓他們在完成重大任務(wù)、應(yīng)對復(fù)雜問題的實踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、強筋骨，鍛造政治過硬、本領(lǐng)高強的優(yōu)秀干部隊伍。”

“跟班”學(xué)本領(lǐng)，師徒結(jié)對子

“上海干部講究細節(jié)、追求完美，大到規(guī)劃的制定、政策的出臺，小到工作的安排、居民的服務(wù)，無不體現(xiàn)著開放包容、追求卓越的精神品質(zhì)。”實踐鍛煉期滿代表任鎮(zhèn)分享了自己的學(xué)習(xí)心得。

實踐鍛煉是增長知識、擴寬視野的有效方式，也是培養(yǎng)分析和解決問題能力的有效途徑。“每個職能科室都幫我們配備了一名導(dǎo)師，我們可以隨時問問題，學(xué)起來很及時，效果很好！”剛到海安農(nóng)商行營業(yè)部鍛煉一周，黃峰就感受到了接收單位對選派干部的真誠用心。市委組織部著力強化培養(yǎng)實效，持續(xù)深化“青藍結(jié)對工程”，由經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、業(yè)務(wù)技能過硬的中層骨干與選派干部結(jié)成師徒對子，一對一、手把手傳授工作方法和技巧，實現(xiàn)全過程引導(dǎo)和全方位培養(yǎng)，幫助選派干部快速熟悉業(yè)務(wù)流程，掌握工作技巧。

實踐鍛煉工作避虛向?qū)崳�以提質(zhì)賦能為目標，組織部門會同派出單位和接收單位，制定科學(xué)有效的培養(yǎng)方案，定期邀請行業(yè)相關(guān)專家進行授課，組織“經(jīng)驗分享會”“講堂傳技巧”等交流活動，幫助選派干部答疑解惑。

“比武”用實招，好馬賽出來

真實踐、真鍛煉才能長真本事、真本領(lǐng)。今年5月份，市委組織部送達年輕干部到南通市屬國有企業(yè)進行見面交接，幫助他們明晰職責，快速融入新單位。“單位給我們明確了具體分工，列出了重點工作，這六個月的實踐鍛煉我將會過得非常充實。”到南通市水務(wù)集團學(xué)習(xí)鍛煉的戴玲玲欣喜地說道。

年輕干部將按照“每周一次紀實、每月一次匯報、每季度一次總結(jié)”的要求，從基礎(chǔ)工作做起，學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗，培養(yǎng)宏觀思維，增長本領(lǐng)才干。市委組織部樹牢崇尚實干導(dǎo)向，通過座談?wù){(diào)研、走訪督查、“晾曬”實績等形式，了解掌握并及時解決選派干部在工作開展中的疑難問題，不定期開展考評，動態(tài)化跟蹤關(guān)注實踐鍛煉干部履職表現(xiàn)和工作成效等情況，及時將相關(guān)信息記入個人“成績單”，作為檢驗實踐鍛煉成果、干部梯次培養(yǎng)選拔的重要依據(jù)。

“通過一段時間的學(xué)習(xí)歷練，選派干部拓寬了視野，開闊了思路，各方面能力得到有效提升。”市委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長張明星介紹道，“接下來組織部門將推行‘賽馬制’，激勵廣大年輕干部比學(xué)趕超，著力發(fā)掘培養(yǎng)有潛力的干部，對不能勝任崗位要求的干部予以召回，適時總結(jié)宣傳實踐鍛煉中的一些好典型、好經(jīng)驗、好做法，為打造‘五個海安’、建成‘五個強市’聚合一批高素質(zhì)、專業(yè)化、復(fù)合型的年輕干部。”（楊成龍、周曉楓、周杰 劉文奇）

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