全國人大代表、江蘇省人社廳廳長戴元湖接受人民網專訪 記者王曉嘯攝

人民網北京3月12日電（記者吳紀攀、楊麗娜、王曉嘯）江蘇的人社工作近年積累了哪些經驗？招工難與就業難并存的“兩難”現象如何破解？人才工作下一步作何打算？全國人大代表、江蘇省人力資源和社會保障廳廳長戴元湖日前就“如何做好新時代人力資源和社會保障工作”相關話題接受人民網專訪。以下為訪談實錄：

人民網：3月5日上午，李克強總理在人民大會堂作了政府工作報告。作為民生領域的代表，您是如何評價這份政府工作報告的？通過學習討論，您又有哪些體會可以分享？

戴元湖：現場聆聽李克強總理所作的政府工作報告，深感報告求真務實、催人奮進、十分精彩。報告通篇貫穿著習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，通篇貫穿著新發展理念和以人民為中心的發展思想，通篇貫穿著中國共產黨領導下的人民政府強烈的歷史擔當和真摯的為民情懷。應該說，這是一份令民心歡欣鼓舞的好報告、一份為發展指引方向的好報告、一份讓全國上下倍感振奮乃至全世界都為之矚目的好報告。

作為來自人力資源和社會保障工作戰線的一名代表，我很驕傲并且由衷地為報告中一以貫之地高度關注保障和改善民生點贊，在倍感溫暖振奮的同時也深感責任重大、使命光榮。通過對報告的學習，我有三點體會：

一、輝煌成就來之不易，大好局面尤須倍加珍惜。總理在報告中用一個個有溫度的沉甸甸數據、一項項有質感的關鍵性舉措，全面回顧總結了過去五年經濟社會發展所取得的歷史性成就、發生的歷史性變革。這些成就是在諸多矛盾交織疊加、各種風險挑戰接踵而至的情況下取得的。過去幾年，江蘇人社工作也取得了超出預期的歷史最好成績，整體躍上了一個新的臺階。我們要倍加珍惜這來之不易的大好局面，緊緊抓住大有可為的歷史機遇期，繼續努力奮斗。

二、前進道路并不平坦，攻堅克難尤須倍加主動。總理在報告中闡述了經濟社會發展中存在的矛盾和問題，指出我們還有很多坡要爬、坎要過，需要應對可以預料和難以預料的風險挑戰。從人社工作看，同樣面臨許多新的矛盾和挑戰，比如如何解決好“招工難”與“就業難”并存的結構性矛盾，如何提供更高水平、更高質量、更方便快捷的社會保障，如何提高企業一線職工尤其是技能人才工資水平等。只有積極主動地把這些關系群眾切身利益的事情一件一件解決好，才能讓廣大人民群眾有更多獲得感和幸福感。

三、發展前景無比光明，實現目標尤須倍加努力。總理報告對今年工作的部署清醒務實、全面具體，明確了我國經濟社會發展的指導思想、預期目標、工作要求和具體舉措，涉及人社工作的內容具有非常強的指導性和可操作性，這充分表明黨和國家對人社工作的高度重視，也讓我們這些從事這項工作的同志感到責任重大、使命光榮、信心滿滿。

人民網：黨的十八屆三中全會作出了全面深化改革的重大戰略部署，此次政府工作報告也對深化養老保險制度改革等作出了新的部署。作為保障改善民生的重要部門，人社領域改革倍受社會各界關注，您能和我們談談江蘇人社系統這些年來的主要做法和成效嗎？

戴元湖：黨的十八大特別是十八屆三中全會以來，我們堅持以改革為動力、以創新為引領，聚焦人社領域重點改革任務，強化責任擔當，狠抓推進落實，省級層面累計出臺重大改革成果85項，就業、社保、人才等領域一批重大改革舉措相繼落地，有效破解了一批體制機制難題，打造了一批工作亮點，為人社事業發展提供了新動能新活力。

堅持以擔當精神強化改革責任。我們始終將改革工作作為“一把手”工程，作為一項重要政治任務，加強組織領導，壓實改革責任，強化部署推動，形成目標引領、分步實施、合力推進的工作格局，確保各項重大改革部署不折不扣落實到位。

堅持精準施策破解改革難題。針對人社領域業務關聯性強的特點，我們堅持整體設計、協同推進，努力兼顧不同群體的改革利益，最大限度凝聚共識，確保各項改革舉措有效銜接、相互促進、良性互動。應該說，我省的改革正是結合省情實際，推動出臺了一系列高質量改革方案，確保了全省人社領域改革與國家部署步調一致、同頻共振。

堅持以率先領先定位改革工作。突出為全國發展探路的一貫追求，主動積極作為，大膽探索創新。一方面，搶抓國家改革試點契機，積極承擔全民參保計劃、長期護理保險制度、生育保險和基本醫療保險合并實施、公立醫院薪酬制度等改革試點任務，努力為面上改革提供可復制可推廣的經驗；另一方面，結合省情實際和基層經驗，較早啟動實施機關事業單位養老保險制度改革，率先出臺深化醫保支付方式改革、高校科研院所薪酬制度改革政策意見，率先制定發布職業資格資質認定和涉企培訓考證目錄清單，創新打造全省聯動的勞動保障監察舉報投訴平臺和調解仲裁服務平臺，不斷推進軍轉安置工作改革創新，打造了一批具有江蘇特色的改革亮點。

堅持以落地落實衡量改革成效。全力以赴抓進度、補短板，抓少數、促整體，著力在重點、難點和關鍵點上取得突破。我們做到了機關事業單位養老保險實現按新制度運行，城鄉居民基本醫療保險制度整合順利完成，省內和跨省異地就醫聯網直接結算全面實現，2.6萬名去產能企業職工得到妥善安置；縣以下機關公務員職務職級并行制度全面實施，1萬余名入額法官檢察官全部兌現相關待遇，職稱制度改革不斷深化，下放66所本科院校教師職稱評審權限做法得到國務院領導批示肯定。一系列改革舉措落地落實，讓基層和群眾得到了更多的改革紅利。

下一步，我們將認真貫徹中央和省委重大改革決策部署，特別是抓緊梳理此次政府工作報告提出的涉及人社部門各項改革任務和舉措，堅持問題導向和目標導向，在鞏固已有改革成果的基礎上進一步拓展改革廣度和深度，抓重點、攻難點、創亮點，推動江蘇人社領域改革取得更大成效。

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